人才史话:荐异才,致威信

  

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    汝南太守山阳王龚,政崇温和,好才爱士。以袁阆为功曹,引进郡人黄宪、陈蕃等;宪虽不屈,蕃遂就吏。阆不修异操而致名当时,蕃性气高明,龚皆礼之,由是群士莫不归心。

    ——《资治通鉴》卷五O·《汉纪》四二

    此可谓荐异才、致威信之举。王龚通过推荐并大胆使用在某些方面不易为世人认可的奇才,在实践上树立起更高的威信。对人才,当然不同的人会有不同的看法。人才能用与否关键在于能否被安置在合适的“位子”上。有些人在某方面确实是人才,但此类人才倘有余,则不为人所重;而某些方面缺少的人才,则容易被采用。人才适位而用,王龚之举与之相符合。

    适时、适用人才,能够真正发挥人才本身的作用。某些特殊的贤才一旦被引用,对国家的兴盛甚至会有决定性的作用。此外,这种荐才而用会产生涟漪效应,领导者的开明会使士人归心。若领导者能够以开明的方式吸纳一些特殊人才,会在全社会形成一种重视人才的风气或影响,在用人方面形成良性循环。

  

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